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6 Agosto 2015

Si è chiusa senza alcun licenziamento la procedura di mobilità  di Tnt. “Si tratta di un grande risultato per i lavoratori e per il sindacato”, osserva Pasquale Paniccia, Segretario nazionale della FIT-CISL. “La contrattazione si conferma centrale nel risolvere anche i casi più complessi”, aggiunge Maurizio Diamante, Coordinatore nazionale.

Di seguito il comunicato ai lavoratori, che si può scaricare anche in allegato:

Il giorno 5 Agosto 2015 si è svolto l’incontro convocato dal Ministero del Lavoro per la procedura di mobilità  aperta dall’Azienda TNT GE il 23 giugno 2015 a seguito del mancato accordo in sede di associazione datoriale.

La vertenza si è conclusa con l’accordo ministeriale che prevede:

• la concessione della Cassa integrazione in deroga che inizierà  il 1 Settembre p.v., per 4 mesi, fino al 31 Dicembre 2015 e interesserà  nel complesso per via della rotazione 639 lavoratori, gli esuberi dichiarati inizialmente dall’Azienda di 239 unità  sono ridotti a 223.
• la mobilità  con l’unico ed esclusivo criterio della non opposizione, ovvero volontaria ed incentivata, anche per i lavoratori fuori dal perimetro;
• la ricollocazione dei lavoratori e l’outplacement per coloro che volontariamente usciranno.

Inoltre si è siglato un accordo a latere fra le OO.SS. e l’Azienda TNT per la gestione di questa fase che prevede:

a) La disponibilità  di posti per la ricollocazione pari a 50 unità  lavorative di cui 41 part-time, oltre ad altre attività  che saranno individuate con il confronto territoriale/filiale con le OO.SS. ed RSA;

b) le indennità  per chi si trasferisce volontariamente e/o trasforma il rapporto di lavoro da Full-Time a Part-Time;

c) Gli incentivi economici per esodo volontario.

Le Segreterie Nazionali e la delegazione sindacale ritengono che l’accordo salvaguardi il lavoro e i lavoratori, infatti nessun licenziamento verrà  effettuato e fra l’altro, in una fase molto delicata dell’Azienda, dovuta al processo di acquisizione da parte di Fedex. Si è affermato con la conclusione positiva della vertenza il ruolo centrale della contrattazione sindacale che ha contrastato un approccio aziendale poco consono alle normali relazioni industriali.