29 Aprile 2024
Nella giornata del 24 Aprile si è svolto il previsto incontro in Agens relativo al tavolo negoziale per il
rinnovo del CCNL della Mobilità/ Area Contrattuale Attività Ferroviarie.
Il confronto si è intensificato sull’analisi, da parte di Agens, delle modifiche al testo presentate dalla
delegazione sindacale nell’incontro precedente del 14 Marzo, relativamente alla Parte II “Mercato
del Lavoro e Classificazione del Personale” dall’art. 17 all’art. 25.
Pur avendo recepito diverse richieste avanzate dal Sindacato sulla durata del periodo di prova,
l’introduzione di ulteriori obblighi informativi nel redigere la lettera d’assunzione e l’identificazione di
nuovi criteri oggettivi per facilitare l’accesso all’utilizzazione del lavoro a tempo parziale per i
lavoratori che ne facciano richiesta, la controparte datoriale non ha accolto le ulteriori proposte di
modifica
Nello specifico rimangono distanti le posizioni per quanto riguarda gli obblighi per il lavoratore di
presentare, in sede di assunzione a seguito di un cambio di appalto, il certificato dei carichi pendenti
ed il certificato del casellario giudiziale; l’inserimento di un numero elevato, a parere del Sindacato,
di causali previste dal D.Lgs. n. 81/2015 per il ricorso al Lavoro a Tempo Determinato e la durata
della prestazione minima dei contratti di lavoro a tempo parziale.
Ci attendiamo ulteriori avanzamenti alle nostre osservazioni sollevate nel prossimo incontro
calendarizzato per il giorno 14 maggio 2024.
In chiusura, il responsabile di Holding FSI ha illustrato le modalità operative (estese a tutte le Società
del Gruppo FSI che applicano il CCNL Mobilità AF e il CA di Gruppo FSI) messe in atto in coerenza
con l’accordo sottoscritto con le OOSS il 26 Ottobre 2023 in tema di Smart Working.
Nel Dettaglio. Si conferma la possibilità di svolgere la prestazione in smart working per un minimo
di 6 giornate e un massimo di 11 giornate al mese, consentendo di derogare a detti limiti nelle ipotesi
e alle condizioni indicate al punto 10 dell’Accordo stesso.
Gli smart worker riceveranno apposita comunicazione sul tema precisando che: